Information Vergütungssysteme

Grundsätzliches

Die Bilanzsumme der HANNOVER LEASING Automotive GmbH lag in den letzten drei Geschäftsjahren im Durchschnitt unter 10 Mrd. €. Eine Risikoanalyse ergab, dass die besonderen Anforderungen mit Blick auf § 1 Abs. 2 der InstitutsVergV nicht gelten.

Ausgestaltung des Vergütungssystems

Die HANNOVER LEASING Automotive GmbH ist nicht tarifgebunden. Das Vergütungssystem besteht aus einer markt- und funktionsgerechten Grundvergütung, einer leistungsorientierten variablen Vergütung und Nebenleistungen (individuelle Altersversorgung, Versicherungsleistungen, etc.).

Zusammensetzung und Ausgestaltung der Vergütung

Erfolgsunabhängige Vergütung
Alle Mitarbeiter erhalten ein Jahresfestgehalt sowie Nebenleistungen. Die wesentlichen Parameter für die Bestimmung der Höhe der festen Vergütung sind die ausgeübte Funktion im Unternehmen sowie die Beurteilung der vergangenen Leistung.

Erfolgsabhängige Vergütung
Neben dem Jahresfestgehalt erhält die Mehrzahl der Mitarbeiter eine auf Jahresbasis bemessene variable Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis der HANNOVER LEASING Automotive GmbH und der individuellen Zielerreichung des einzelnen Mitarbeiters. Der prozentuale Anteil steigt in Abhängigkeit von der Hierarchiestufe und liegt grundsätzlich zwischen 5 Prozent und 50 Prozent bezogen auf die Jahresfestvergütung. Mitarbeiter, die keinen Anspruch auf eine variable Vergütung haben, erhalten ein entsprechend bemessenes Fixgehalt. Im Bereich Vertrieb ist eine von den persönlichen Mengen-, Deckungsbeitrags- und qualitativen Zielen und der Unternehmensentwicklung abhängige variable Vergütung eingeführt.

Die Geschäftsführung erhält eine variable Vergütung in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis der HANNOVER LEASING Automotive GmbH.

Gesamtbetrag aller Vergütungen

Die HANNOVER LEASING Automotive GmbH ist in vier Geschäftsbereichen organisiert. Diese Geschäftsbereiche werden als Management- (inkl. Geschäftsführung), Vertriebs-, Kontroll-, und Mitarbeiterbereich bezeichnet.


Der Gesamtbetrag der Festvergütungen beträgt im Kalenderjahr 2012 für

den Managementbereich 0,96 Mio. Euro

den Vertriebsbereich  0,36 Mio. Euro

den Kontrollbereich 0,34 Mio. Euro

den Mitarbeiterbereich 2,25 Mio. Euro


Der Gesamtbetrag der variablen Vergütungen beträgt im Kalenderjahr 2011 mit Auszahlung im Kalenderjahr 2012 für

den Managementbereich 0,29 Mio. Euro

den Vertriebsbereich  0,06 Mio. Euro

den Kontrollbereich 0,02 Mio. Euro

den Mitarbeiterbereich 0,10 Mio. Euro


Die Anzahl der Begünstigten mit einer variablen Vergütung beträgt im Kalenderjahr 2011 mit Auszahlung im Kalenderjahr 2012 für

den Managementbereich 8 Mitarbeiter

den Vertriebsbereich  5 Mitarbeiter

den Kontrollbereich 5 Mitarbeiter

den Mitarbeiterbereich 37 Mitarbeiter


Externe Berater

Die Einbindung externer Berater zur Ausgestaltung des Vergütungssystems ist nicht erfolgt.

Pullach, 15.09.2012